5 tipp vállalatvezetőknek a stabil munkaerő-utánpótlás kialakításához
1. Ne akkor kezdjen el keresni, amikor már hiány van Sok vállalat akkor fordul toborzási partnerhez, amikor egy pozíció már hónapok óta betöltetlen. Ez azonban
Alfa Works Blog
Olvasd el legújabb cikkeinket és tájékozódj egy helyről a munkaerő kölcsönzés, toborzás, HR és a munkaügyek világáról.
Munkaerőhiány 2026-ban: hogyan tervezzenek a vállalatok a változó munkaerőpiaci környezetben?
Az elmúlt években a magyar vállalatok számára egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő munkavállalók megtalálása és megtartása. Miközben egyes iparágakban lassult a növekedés, a képzett
Munkaerőpiaci fordulópont: mi jön a harmadik országbeli munkavállalók után?
Az elmúlt években sok vállalat számára a harmadik országbeli munkavállalók jelentették a stabilitást egy egyre feszítettebb munkaerőpiacon. Most azonban új helyzet alakul ki: a korábban
Mikor éri meg munkaerő-kölcsönzést választani? – Nem csak „tűzoltás”, hanem stratégiai eszköz
A munkaerő-kölcsönzésről sok vállalat még mindig úgy gondolkodik, mint egy „gyors megoldásról”, amikor hirtelen létszámhiány lép fel. Pedig 2026-ban a valóság ennél jóval több: a
Miért fontos ma jobban az employer branding, mint valaha?
Az elmúlt években a munkaerőpiac jelentősen átalakult. A munkavállalók elvárásai változtak, a verseny a tehetségekért egyre erősebb, és a vállalatoknak ma már nem elég csupán
Toborzás 2026-ban: mi működik ma valójában?
A toborzás világa az elmúlt években gyökeresen átalakult. Ami 3–5 éve még bevált gyakorlat volt, ma már sok esetben kevés: a jelöltek válogatnak, a piac
A jövő luxusa a stresszmentes munka – 2026
Az elmúlt években egyre gyakrabban hallani, hogy vezetők mondanak le pozíciójukról, holott a fizetésük, a státuszuk és a karrierjük látszólag biztosított. A kérdés már nem
Nemzetközi Stressztudatosság Napja – Miért kulcsfontosságú a munkahelyi mentális egészség?
A stressz a modern munka világának állandó kísérője. A határidők, a teljesítményelvárások, a folyamatos elérhetőség és az állandó változás olyan nyomást helyez a munkavállalókra, amely
Mesterséges intelligencia a toborzásban: ChatGPT, mint HR-es asszisztens
A mesterséges intelligencia (MI) nemcsak az ipari termelés és az ügyfélszolgálat területén hozott forradalmi változásokat, hanem a humán erőforrás menedzsmentet (HR) is jelentősen átalakítja. A
Iskolakezdés és munkahelyi kötelezettségek – hogyan egyensúlyozzunk?
Európában a 6–14 éves gyereket nevelő családok közel felében mindkét szülő teljes munkaidőben dolgozik. A mai napon újra megnyílnak az iskolák, ami sok családban kettős
Szabadság alatt is fenntartható működés – avagy hogyan készüljünk a nyári időszakra HR szemmel
A nyári szabadságolások időszaka minden cég életében hoz egy kis kihívást: ilyenkor nem ritka, hogy a csapat akár harmada-fele egyszerre esik ki a napi munkából.
A nyári gyakorlatok és diákmunka lehetőségei
Miért érdemes nyitni a fiatalok felé – és hogyan lehet belőlük a jövő munkatársai? A nyári időszak sokaknak a pihenésről szól, de a cégek számára
A csapatkohézió erősítése a nyári hónapokban
A nyár nemcsak a pihenésről szól – hanem a kapcsolódásról is. A nyári hónapok különleges lehetőséget kínálnak arra, hogy újraépítsük és megerősítsük a csapatkohéziót. A
Szeretnél velünk dolgozni? Vedd fel velünk a kapcsolatot!
Töltsd ki az űrlapunkat, vagy keress minket alábbi elérhetőségeink egyikén. Dolgozzuk ki azt a toborzási stratégiát, amivel sosem lesz többé munkaerő problémád.
Mi fog történni az űrlap kitöltése után?
Néhány napon belül munkatársunk felveszi veled a kapcsolatot a megadott elérhetőségeiden. Vele tudod egyeztetni az igényeidet és részletes tájékoztatást ad a közös munka menetéről. A kapcsolatfelvétel kötelezettségmentes.
