Olvasd el legújabb cikkeinket és tájékozódj egy helyről a munkaerő kölcsönzés, toborzás, HR és a munkaügyek világáról.
Egy üres pozíció első ránézésre egyszerű matematikának tűnik: amíg nincs munkatárs, addig nincs bérköltség sem. A valóság azonban ennél egészen más. Egy betöltetlen pozíció ugyanis
1. Ne akkor kezdjen el keresni, amikor már hiány van Sok vállalat akkor fordul toborzási partnerhez, amikor egy pozíció már hónapok óta betöltetlen. Ez azonban
Az elmúlt években a magyar vállalatok számára egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő munkavállalók megtalálása és megtartása. Miközben egyes iparágakban lassult a növekedés, a képzett
Az elmúlt években sok vállalat számára a harmadik országbeli munkavállalók jelentették a stabilitást egy egyre feszítettebb munkaerőpiacon. Most azonban új helyzet alakul ki: a korábban
A munkaerő-kölcsönzésről sok vállalat még mindig úgy gondolkodik, mint egy „gyors megoldásról”, amikor hirtelen létszámhiány lép fel. Pedig 2026-ban a valóság ennél jóval több: a
Az elmúlt években a munkaerőpiac jelentősen átalakult. A munkavállalók elvárásai változtak, a verseny a tehetségekért egyre erősebb, és a vállalatoknak ma már nem elég csupán
A toborzás világa az elmúlt években gyökeresen átalakult. Ami 3–5 éve még bevált gyakorlat volt, ma már sok esetben kevés: a jelöltek válogatnak, a piac
Az elmúlt években egyre gyakrabban hallani, hogy vezetők mondanak le pozíciójukról, holott a fizetésük, a státuszuk és a karrierjük látszólag biztosított. A kérdés már nem
A stressz a modern munka világának állandó kísérője. A határidők, a teljesítményelvárások, a folyamatos elérhetőség és az állandó változás olyan nyomást helyez a munkavállalókra, amely
A mesterséges intelligencia (MI) nemcsak az ipari termelés és az ügyfélszolgálat területén hozott forradalmi változásokat, hanem a humán erőforrás menedzsmentet (HR) is jelentősen átalakítja. A
Európában a 6–14 éves gyereket nevelő családok közel felében mindkét szülő teljes munkaidőben dolgozik. A mai napon újra megnyílnak az iskolák, ami sok családban kettős
A nyári szabadságolások időszaka minden cég életében hoz egy kis kihívást: ilyenkor nem ritka, hogy a csapat akár harmada-fele egyszerre esik ki a napi munkából.
Miért érdemes nyitni a fiatalok felé – és hogyan lehet belőlük a jövő munkatársai? A nyári időszak sokaknak a pihenésről szól, de a cégek számára
Töltsd ki az űrlapunkat, vagy keress minket alábbi elérhetőségeink egyikén. Dolgozzuk ki azt a toborzási stratégiát, amivel sosem lesz többé munkaerő problémád.
Mi fog történni az űrlap kitöltése után?
Néhány napon belül munkatársunk felveszi veled a kapcsolatot a megadott elérhetőségeiden. Vele tudod egyeztetni az igényeidet és részletes tájékoztatást ad a közös munka menetéről. A kapcsolatfelvétel kötelezettségmentes.
