Az elmúlt években sok vállalat számára a harmadik országbeli munkavállalók jelentették a stabilitást egy egyre feszítettebb munkaerőpiacon. Most azonban új helyzet alakul ki: a korábban szerződött foglalkoztatási időszakok tömegesen járnak…
A munkaerő-kölcsönzésről sok vállalat még mindig úgy gondolkodik, mint egy „gyors megoldásról”, amikor hirtelen létszámhiány lép fel.Pedig 2026-ban a valóság ennél jóval több: a kölcsönzés ma már tudatos HR- és…
A toborzás világa az elmúlt években gyökeresen átalakult. Ami 3–5 éve még bevált gyakorlat volt, ma már sok esetben kevés: a jelöltek válogatnak, a piac feszes, a bizalom pedig kulcstényező…
